BEOS AG belegt Platz 2 beim „Top Job“-Award 2019
Die BEOS AG wurde erneut mit dem „Top Job“-Siegel für herausragende Arbeitgeberqualitäten ausgezeichnet. Der ehemalige Bundeswirtschaftsminister und „Top Job“-Mentor Wolfgang Clement überreichte das Siegel am Freitag in Berlin. Er würdigte die BEOS AG insbesondere für die kontinuierliche und systematische Weiterentwicklung ihrer Qualitäten als Arbeitgeber. „Unser Anspruch lautet ‚weiter denken‘ – als Unternehmen und als Arbeitgeber. Wir freuen uns sehr, dass wir nicht nur bei vier Teilnahmen vier Mal mit dem Top-Job-Siegel ausgezeichnet wurden, sondern mit dem zweiten Platz diesmal unser bisher bestes Ergebnis erzielt haben“, kommentiert Holger Matheis, Mitglied des BEOS-Vorstands.
Die vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, zeag GmbH, vergebene Auszeichnung erhalten Unternehmen, die sich konsequent für eine gesunde und gleichzeitig leistungsstarke Arbeitsplatzkultur einsetzen. Insgesamt qualifizierten sich 81 Unternehmen für ein Top-Job-Siegel 2019. Die Auszeichnung basiert auf einer umfassenden Befragung der Mitarbeiter sowie einer intensiven Analyse der Universität St. Gallen. Die Mitarbeiter werden einzeln befragt und ihre Antworten in Bezug zu anderen Firmen und weiteren objektiven Benchmarks gestellt. Entscheidend für die Auszeichnung sind insbesondere drei Faktoren: die Zufriedenheit der Belegschaft mit ihrem Arbeitsumfeld, die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und seinen Produkten sowie die Qualität der Unternehmensführung.
„BEOS ist in den vergangenen Jahren enorm gewachsen. Allein 2018 kamen rund 50 neue Kollegen zum Team hinzu. Wenngleich damit neue Anforderungen an die Organisation einhergehen, haben wir uns unsere Unternehmenskultur bewahrt und legen darauf auch künftig größten Wert. Sie lebt von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und offener Kommunikation auf Augenhöhe“, erklärt Matheis. Das schließe auch ein hohes Maß an Verantwortung und selbstbestimmtes Arbeiten ein. „Wir fordern eigenständiges, kritisches und innovatives Denken und fördern dies gleichsam intensiv, etwa durch Kurse rund um Themen wie Zeitmanagement, Motivation und Verhandlungsführung“, sagt Matheis.
Das Angebot der BEOS AG zahlt dabei nicht nur auf die berufliche Qualifikation und Weiterentwicklung ein, sondern es soll den Mitarbeitenden auch ermöglichen, Job und Freizeit optimal in Einklang zu bringen. Neben höchstmöglicher Flexibilität etwa durch Homeoffice, Part oder Flex Time und einem externen Familienservice unterstützt die BEOS AG seit 2019 auch die Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
Der Unternehmensvergleich „Top Job“
Seit 2002 arbeiten mittelständische Unternehmen mit „Top Job“ an ihren Qualitäten als Arbeitgeber. Zu dem Projekt gehört auch ein Siegel, mit dem die besten Arbeitgeber ihre Qualitäten sichtbar machen. Die Organisation obliegt der zeag GmbH – Zentrum für Arbeitgeberattraktivität mit Sitz in Konstanz am Bodensee. Die wissenschaftliche Leitung des Benchmarkings liegt in den Händen von Prof. Dr. Heike Bruch und ihrem Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Mentor des Projekts ist Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement.